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加拿大雇主担保移民申请条件有哪些
发表于 2022-06-07 浏览:
文章导读:加拿大雇主担保移民是当下最炙手可热的移民项目,成功率高、政策稳定、运作成熟。在2022年初发布的移民计划书中,加拿大移民局将缩减一半的EE系统配额,用于增加雇主担保移民的...

加拿大雇主担保移民是当下最炙手可热的移民项目,成功率高、政策稳定、运作成熟。在2022年初发布的移民计划书中,加拿大移民局将缩减一半的EE系统配额,用于增加雇主担保移民的申请人数。此外,移民局还将加拿大工作签证植入这个项目中,要求申请人在获得省提名函后,必须申请工签,提前入境工作,直到加拿大永居获批。

 

这次加拿大移民政策调整波及安大略省(Ontario)、萨省(Saskatchewan)、曼省(Manitoba)、大西洋四省(New Brunswick、Nova Scotia、Prince Edward Island、Newfoundland and Labrador)。移民局并没有大张旗鼓地外宣,而是在案件审理期间,以补件的形式进行说明。移民局虽是轻描淡写,却给我们移民公司重重一击!要知道,大部分加拿大雇主担保移民客户是本着直接申请永居签约的,并没有办理工签的想法。如果让客户提前持工签入境,会打乱他们的移民计划。这需要移民公司做大量协调工作,况且,加拿大工签材料也需要重新制作。

针对迟迟不肯提交工签的申请人,加拿大联邦移民局的处理方式就一个字“拖”。进入联邦阶段,加拿大移民局规定审理周期最快6个月,最慢12个月,如果有补件的,整个周期18个月也就审核完成了。现在的实际情况是,获得省提名函后,不提交工签申请的,加拿大联邦移民局收到递档资料后,不再签发联邦档案编号,不仅不说明原因,还不给期限。

加拿大雇主担保移民最初是从BC省开始的,那时,BC省雇主担保移民还是直接申请永居,没有英语要求。2009年,金乐移民初创团队第一次来到青岛,带来的便是这个项目,当时,青岛有一组办理魁北克投资移民的客户在补件阶段遇到瓶颈,在与我们沟通后,决定放弃魁投,改做BC省雇主担保移民。现在看来,他们应该是青岛第一组成功获批的BC省雇主担保移民申请人。慢慢地,加拿大雇主担保移民在山东,以及全国各地推广开来。

而今,若干年过去了,魁北克投资移民已经停办,加拿大雇主担保移民却经过不断地调整、争议、整肃……竟然保留下来,得到各方认可。现在,加拿大各省分别推出自己的雇主担保移民类别,各省厅可以根据本省雇主公司的实际情况,因地制宜地挑选移民申请人,并得到加拿大劳动力市场的认可。在中国,加拿大雇主担保移民的申请条件低于独立技术移民,又没有商业移民繁琐,随着成功率的提升,逐渐被中国申请人接受,成为目前移民加拿大的主流方式之一。人常说,“大浪淘沙”,移民项目亦是如此。

目前,加拿大雇主担保移民主要的省份有BC省(British Columbia)、安省、萨省、曼省、大西洋四省。

其中,申请周期最快的是大西洋四省。大西洋四省得益于联邦推出的大西洋移民计划,联邦阶段申请只需要6个月。各省厅为了能吸引到更多合适的人才,也不同程度地加快审核进度。

申请条件最低的是萨省。萨省是目前几个省中少有的没有提高英语分数的省份,目前的英语仍为CLB4。申请人的学历也只要求提供中国公证机构出具的公证书即可,不需要中国教育部认证和加拿大教育部认证,比如国内军校本科、民办大专,也都可以接受。

申请政策最稳定的也是萨省。萨省自2015年调整以来,在申请人的学历、年龄、英语等要求上,一直没有变化。新冠疫情期间,由于联邦积压大量案件不能及时处理,萨省省厅也会积极配合,督促联邦加快审理进度。

联邦移民局支持力度最大的是大西洋四省。新冠疫情以来,大部分省份都有曝出联邦移民局将申请人材料丢失、审核延误等状况发生,唯有大西洋四省几乎没有。从去年年底获批的情况来看,也是大西洋四省的申请人居多。

最后,我们谈谈移民获批后的入境工作问题。此次政策调整,将入境工作提前了。那么,我们不禁要问,移民获批后的入境工作还有硬性规定吗?

加拿大雇主担保移民,移民签证获批后,每个省份对入境工作都有不同程度的规定。比如,2017年试运行的大西洋四省试点移民计划有明确规定,永居签证获批后,新移民入境必须为雇主工作满一年。在2022年3月份,大西洋试点移民计划正式落地,转为常规移民项目——大西洋移民计划时,新移民强制工作这一规定不再提及了。

与此同时,随着加拿大各省都强行要求,申请人获得省提名函后,必须提前持工签入境为担保雇主工作,直到永居签证获批。至于永居签证获批后,是否还要一直为雇主工作的议题开始淡化。虽然,移民局没有明示,但在我们看来,这将会是一个里程碑的转变!

对于新移民而言,第一次入境加拿大,面对不同的法律制度,人文环境,需要一定适应期,如果在这个过程中,有一份稳定的工作,以及一份稳定的收入进行过渡,是一件好事。不仅可以提供生活保障,还可以逐步适应加拿大生活;另一方面,也可以进一步了解雇主企业,随时配合移民申请。当然,也有雇佣关系和劳资关系等问题。但总体来看,是利大于弊。

当获得永居身份后,如果不再强制要求为担保雇主工作,而是可以自由的在加拿大各个省份工作生活。那么,此次的调整,从长远角度来看,对申请人还是有利的





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